Neobrain lève 20 millions d’euros pour renforcer sa solution

Neobrain, solution SaaS de gestion des compétences RH basée sur l’IA et la Big Data, vient de lever 20 millions d'euros en Série A. Cette levée de fonds permettra à Neobrain d'élargir son offre RH et d'accélérer son déploiement en France et à l’international.

Neobrain : une startup en croissance

Fondée en 2018 par Paul Courtaud, Neobrain développe une plateforme pour permettre aux entreprises d’anticiper les évolutions des métiers et de valoriser les compétences et motivations des collaborateurs. En quatre ans, plus de 80 grands comptes et plus de 300 000 salariés ont adopté Neobrain.

Les entreprises telles que BOSCH, Natixis, Edenred, l’Afpa, Sage, Promod, s’appuient sur Neobrain pour mieux identifier leurs besoins en compétences actuels et futurs et y répondre avec des stratégies RH adaptées. Les salariés bénéficient d’un suivi personnalisé leur permettant d’objectiver leurs compétences et de s’orienter vers des formations ou de nouveaux métiers en interne.

L’entreprise connaît une croissance exponentielle avec un chiffre d’affaires qui triple chaque année depuis 2019, et une équipe qui est passée de 15 à 80 personnes.

« Dans un environnement où la guerre des talents fait rage, les organisations ont, plus que jamais besoin de connaître leurs compétences et de les faire évoluer pour fidéliser leurs collaborateurs » déclare Paul Courtaud, CEO de Neobrain.

Financer l’internationalisation de Neobrain

Pensée dès le début pour l’international, la solution analyse quotidiennement les données de plusieurs millions d'offres d'emplois dans 50 pays pour prédire les tendances du marché de l’emploi. Ce financement permettra à Neobrain, actuellement présent en France et au Portugal, d’accélérer son expansion internationale.

« Dès 2019, nous avons lancé notre filiale au Portugal. L’internationalisation que nous envisageons pour les prochains mois se fera à plus grande échelle. Avec l’accélération de notre activité en 2021, nous avons acquis de belles capacités pour nous adapter et avancer toujours plus vite ! », explique Paul Courtaud, CEO de Neobrain.

40 % du montant levé consacré à la R&D

Neobrain consacrera 40% du montant de la levée à l'enrichissement de sa technologie pour permettre aux directions RH d’accompagner au mieux leurs salariés et piloter la performance de leurs organisations. Neobrain axe ses développements autour de quatre grandes lignes directrices :

• Fournir aux managers des outils de pilotage les aidant à développer les compétences de leurs équipes et à identifier les talents en interne ;
• Renforcer la résilience des entreprises en investissant sur le strategic workforce planning pour permettre aux équipes RH de simuler l'impact de décisions stratégiques sur leurs équipes ;
• Offrir une visibilité dynamique des compétences disponibles et des motivations associées pour répondre aux enjeux stratégiques des organisations ;
• Faciliter la rencontre entre l’offre et la demande de compétences en interne avec le système de Talent Marketplace pour consolider la polyvalence des équipes et optimiser chaque compétence interne.