Marc Grosser, l’ex-DRH du groupe Auchan, rejoint Topics à l’aube de sa 5ème année

Dans un contexte de forte croissance de son activité et à l’aube de sa 5è année, topics renforce sa Core Team avec le recrutement de Marc Grosser en tant que Senior Partner.

Après une première vie professionnelle dans le conseil (Cegos et Bernard Brunhes Consultant), Marc Grosser a ensuite basculé dans la fonction RH en entreprise. Après Deutsche Telekom et Galeries Lafayette, il a notamment passé 10 ans chez Danone. Il y a occupé la fonction de Directeur des Affaires Sociales et de la RSE Groupe, pilotant notamment les sujets de relations sociales, sécurité et conditions de travail, diversité et employabilité. Il a été ensuite DRH Monde de l’activité Waters, puis DRH Afrique et Moyen Orient, avec à chaque fois un agenda ambitieux, notamment sur les sujets Talents et Organisation. Marc Grosser a également été DRH du groupe Auchan pendant 3 ans et en charge de la RSE, avec un focus sur la transformation culturelle au sein de l’entreprise et l’adaptation des compétences et l’efficacité des modèles opérationnels. Sa connaissance des secteurs Retail et FMCG (distribution et grande consommation) permettra au cabinet de se renforcer sur ces segments.

Un modèle de conseil à fort impact auprès des dirigeants

Dans ses interventions, topics adresse tous les grands enjeux de la transformation interne des organisations auprès d’acteurs du CAC40 et de grandes entreprises. Plus de 200 missions ont déjà été réalisées par le cabinet qui souhaite encore accélérer son développement sans perdre sa marque de fabrique qui plaît aux dirigeants : allier vision stratégique et savoir-faire opérationnel pour identifier et mettre en œuvre les leviers de progrès les plus impactants.

Cet apport de valeur ajoutée, topics entend le renforcer encore avec le développement de plusieurs practices résonnant fortement avec les enjeux des clients. L’ambition impulsée par Bruno et partagée avec le reste de l’équipe est de doubler le CA d’ici 2025.

Marc Grosser

Plusieurs nouvelles offres se déploient actuellement pour soutenir cette dynamique : Mutation de la fonction RH, Seniors, Future of work, Fabrication de compétences, Volet humain des grands projets stratégiques, Santé au travail, Web3/Métavers…

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